在“端對(duì)端、數(shù)字化、本土化”的全球業(yè)務(wù)體系下，近年來，中聯(lián)重科在海外市場(chǎng)持續(xù)高歌猛進(jìn)。熟悉當(dāng)?shù)匚幕�、市�?chǎng)、客戶的本地化員工，是拓展海外市場(chǎng)一線的重要生力軍，如何幫助海外員工更好融入公司、賦能員工成長(zhǎng)？一起來看看中聯(lián)重科做了哪些新的探索吧！

　　全球輪訓(xùn)：海外員工來華“深造”

　　中聯(lián)重科首先啟動(dòng)了面向海外本地員工的系列培訓(xùn)。8月12日，中聯(lián)海外學(xué)院揭牌儀式暨全球員工輪訓(xùn)計(jì)劃首期開學(xué)典禮在長(zhǎng)沙舉辦，來自26個(gè)國(guó)家的61名海外空港一線員工作為學(xué)員現(xiàn)場(chǎng)見證。

　　在這次輪訓(xùn)中，海外員工深入了解了公司文化、產(chǎn)品知識(shí)、業(yè)務(wù)流程、管理制度等。在參觀完中聯(lián)重科工程機(jī)械館和中聯(lián)智慧產(chǎn)業(yè)城后，大家紛紛表示親身體驗(yàn)到了公司的先進(jìn)技術(shù)與卓越品質(zhì)，會(huì)將所見、所聞、所感帶回各自的國(guó)家與地區(qū)，與同事、客戶分享這份寶貴的經(jīng)歷與收獲。

　　8月17日，中聯(lián)重科海外公司“雙一線員工會(huì)師活動(dòng)”圓滿舉辦。海外員工與總部后臺(tái)一線員工面對(duì)面展開深度對(duì)話，打破傳統(tǒng)層級(jí)壁壘，分享業(yè)務(wù)運(yùn)作中的痛點(diǎn)難點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)信息的無縫對(duì)接與共享，在交流融合中共同促進(jìn)業(yè)務(wù)精進(jìn)。“We are a team!”這是大家的心聲共鳴。

　　一場(chǎng)場(chǎng)有深度、有溫度的培訓(xùn)，鞏固了團(tuán)隊(duì)間信任與友誼的橋梁，更激勵(lì)著大家為共同的目標(biāo)攜手奮斗。

　　體系賦能：人才為先攜手筑夢(mèng)

　　與此同時(shí)，中聯(lián)重科也為海外員工量身定制了職業(yè)發(fā)展體系，打通了員工發(fā)展與晉升的通道。8月15日，在土耳其伊斯坦布爾，中聯(lián)重科舉辦了本地員工職業(yè)發(fā)展體系發(fā)布暨高職級(jí)人員授證儀式，拉開了新體系全球推廣的序幕。

　　中聯(lián)重科通過設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展雙通道、建立任職資格標(biāo)準(zhǔn)、明確晉升評(píng)價(jià)機(jī)制三個(gè)步驟，幫助海外員工激發(fā)潛力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)及能力提升。海外員工在初始化職級(jí)確定后，可參加公司提供的多層次、多樣化的培訓(xùn)指導(dǎo)，并通過公司每年組織的晉級(jí)評(píng)定實(shí)現(xiàn)晉升。

　　儀式上，中聯(lián)重科為此次評(píng)選出的4位土耳其空港“首席員工”頒發(fā)榮譽(yù)證書，他們都是各自專業(yè)領(lǐng)域的佼佼者，其中有業(yè)績(jī)突出的“銷冠”，有“大管家”式的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)員，也有客戶點(diǎn)贊的售后服務(wù)工程師。

　　“這次任命對(duì)我來說意義非凡，它代表了公司對(duì)我的認(rèn)可，我做到了，相信其他員工也能夠通過自己的努力邁上職業(yè)新階梯！”員工代表Taylan Ugur Kilinc興奮地表示。

　　截至目前，中聯(lián)重科已經(jīng)在全球建設(shè)了30余個(gè)一級(jí)業(yè)務(wù)航空港、350多個(gè)二級(jí)網(wǎng)點(diǎn)。后續(xù)，公司也會(huì)將積累的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)快速?gòu)?fù)制推廣至海外其他區(qū)域，讓“地球村”成為員工實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的舞臺(tái)。(完)